公司转让是指一家公司的所有权、经营权等从原股东或经营管理者转移到新的股东或经营管理者手中的过程。在这个过程中，原公司的员工权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的计算标准。<

加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

公司转让后加班费的计算标准

在公司转让后，原员工的加班费计算标准通常不会发生变化，仍需按照上述《劳动法》的规定执行。以下是一些具体的情况：

1. 工作日加班费

如果员工在公司转让后继续在原岗位工作，且加班时间发生在工作日，那么加班费的计算标准应保持不变，即支付不低于工资的150%。

2. 周末加班费

若员工在周末加班，加班费的计算标准同样适用《劳动法》的规定，即支付不低于工资的200%。

3. 法定节假日加班费

在法定节假日加班，加班费的计算标准为不低于工资的300%，这一规定在公司转让后同样适用。

4. 特殊工种或岗位的加班费

对于从事特殊工种或岗位的员工，其加班费的计算可能还会受到行业规定或劳动合同的约定影响，具体计算标准需根据实际情况确定。

5. 加班时间的认定

加班时间的认定是计算加班费的关键。公司转让后，原员工的加班时间应按照实际工作时间来计算，不得因公司转让而减少员工的加班时间。

6. 加班费的支付责任

公司转让后，原员工的加班费支付责任应由新的股东或经营管理者承担。如果新的股东或经营管理者拒绝支付加班费，原员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7. 劳动合同变更与加班费

在公司转让过程中，如果劳动合同发生变更，涉及加班费的部分也应相应调整。新的劳动合同中应明确加班费的计算标准和支付方式。

8. 上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知公司转让后原员工权益保护的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应确保原员工的加班费计算标准符合国家法律法规，并在合同中明确约定。我们提供全方位的财税咨询服务，帮助企业在转让过程中合法合规地处理员工加班费问题，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司强调，公司转让后原员工加班费的计算标准应严格按照国家法律法规执行，任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁。我们建议企业在转让过程中，密切关注员工权益保护，确保公司转让的顺利进行。

特别注明：本文《公司转让后原员工加班费计算标准是什么？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/307224.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！