随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。一些企业在转让过程中未购买社保，导致员工社保权益受损。本文将探讨在未买社保的公司转让中，如何确保员工社保权益不受损，以引起读者的关注。<

>

一、明确转让合同中的社保条款

在签订转让合应明确约定原公司应承担的社保责任。具体包括：

1. 原公司应将员工社保转移至新公司，确保员工社保连续性。

2. 原公司应承担员工在转让期间产生的社保费用。

3. 新公司应继续履行原公司未缴纳的社保费用。

二、员工参与谈判，维护自身权益

员工在转让过程中应积极参与谈判，关注自身权益。具体措施如下：

1. 员工应了解自身社保权益，包括缴费基数、缴费比例等。

2. 员工可联合其他员工，共同向新公司提出要求，确保社保权益得到保障。

3. 员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

三、政府监管与政策支持

政府应加强对未买社保的公司转让的监管，确保员工社保权益不受损。具体措施如下：

1. 政府应建立健全社保监管制度，对未买社保的公司进行处罚。

2. 政府可出台相关政策，鼓励企业为员工购买社保，降低企业成本。

3. 政府应加强对员工社保知识的普及，提高员工维权意识。

四、新公司承担社会责任

新公司在接收转让的企业时，应承担社会责任，为员工购买社保。具体措施如下：

1. 新公司应了解员工社保权益，确保员工在转让过程中权益不受损。

2. 新公司应与原公司协商，确保社保转移的顺利进行。

3. 新公司应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境。

五、员工自我保护意识

员工在未买社保的公司转让过程中，应提高自我保护意识。具体措施如下：

1. 员工应了解社保政策，掌握自身权益。

2. 员工可参加社保知识培训，提高维权能力。

3. 员工可关注政府相关政策，了解维权途径。

六、法律援助与维权途径

员工在未买社保的公司转让过程中，如遇到权益受损，可寻求法律援助。具体途径如下：

1. 员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

2. 员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 员工可寻求专业律师的帮助，提供法律咨询。

未买社保的公司转让，员工社保权益受损是一个普遍存在的问题。通过明确转让合同中的社保条款、员工参与谈判、政府监管与政策支持、新公司承担社会责任、员工自我保护意识以及法律援助与维权途径等方面，可以有效保障员工社保权益不受损。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）认为，在未买社保的公司转让过程中，企业应积极履行社会责任，为员工购买社保，确保员工权益得到保障。政府、员工和社会各界也应共同努力，营造良好的社会保障环境。