执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权利和义务转让给另一家公司或个人。这种交易在商业活动中较为常见，尤其是在企业扩张或重组时。执照转让过程中，原公司的工伤赔偿责任问题往往被忽视，成为潜在的法律风险。<

二、工伤赔偿责任的法律依据

工伤赔偿责任是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法应当承担的经济补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工购买工伤保险，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。

三、执照转让中的工伤赔偿责任问题

在执照转让过程中，原公司可能会将部分或全部员工及工伤赔偿责任一并转让给新公司。这种做法存在法律风险，因为工伤赔偿责任具有追溯性，即无论企业是否变更，原用人单位都需承担相应的工伤赔偿责任。

四、原公司工伤赔偿责任落实的难点

原公司工伤赔偿责任落实的难点主要体现在以下几个方面：

1. 责任主体不明确：在执照转让后，新公司可能会否认原公司的责任，导致工伤职工权益受损。

2. 证据收集困难：原公司可能无法提供完整的工伤事故证据，使得工伤职工维权困难。

3. 赔偿能力不足：原公司可能因经营不善而无力承担赔偿责任，导致工伤职工无法得到及时补偿。

五、如何确保原公司工伤赔偿责任落实

为确保原公司工伤赔偿责任落实，可以从以下几个方面入手：

1. 明确责任主体：在执照转让协议中，明确约定原公司对工伤赔偿责任承担连带责任。

2. 完善证据收集：原公司应妥善保存工伤事故相关证据，包括事故报告、医疗证明等。

3. 建立赔偿基金：原公司可以设立赔偿基金，用于支付工伤职工的赔偿费用。

六、工伤赔偿责任的法律救济途径

工伤职工在遭受工伤后，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司承担工伤赔偿责任。

2. 诉讼：向人民法院提起诉讼，要求原公司承担工伤赔偿责任。

3. 行政复议：向社会保险行政部门申请行政复议，要求原公司承担工伤赔偿责任。

七、执照转让中的风险防范

为了避免执照转让中的工伤赔偿责任问题，企业在进行执照转让时，应注意以下风险防范措施：

1. 严格审查原公司员工情况：在转让前，详细了解原公司员工数量、工伤事故发生情况等。

2. 约定责任承担：在转让协议中，明确约定原公司对工伤赔偿责任承担连带责任。

3. 建立风险评估机制：对原公司进行风险评估，确保其具备承担工伤赔偿责任的能力。

八、上海加喜财税公司对执照转让，原公司工伤赔偿责任如何落实？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原公司工伤赔偿责任的重要性。我们建议，在进行执照转让时，务必关注以下事项：

1. 审慎评估原公司工伤赔偿责任：在转让前，详细了解原公司的工伤事故发生情况及赔偿能力。

2. 约定责任承担：在转让协议中，明确约定原公司对工伤赔偿责任承担连带责任。

3. 建立赔偿基金：鼓励原公司设立赔偿基金，确保工伤职工的权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于执照转让、资产评估、法律咨询等。我们深知工伤赔偿责任对企业和职工的重要性，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务，确保您的权益得到充分保障。

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