一、在企业转让过程中，员工加班工资支付争议是一个常见的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的声誉和运营。本文将探讨如何处理企业转让员工加班工资支付争议。<

二、争议产生的原因

1. 转让双方信息不对称：在转让过程中，转让方可能未完全披露员工加班工资情况，导致受让方在接手后面临支付争议。

2. 加班工资计算标准不明确：由于加班工资的计算标准在不同地区、不同行业存在差异，可能导致双方对加班工资的计算产生分歧。

3. 劳动合同条款不明确：部分劳动合同对加班工资的支付规定不明确，容易引发争议。

三、处理争议的步骤

1. 收集证据：双方应收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资支付凭证等，以便明确争议焦点。

2. 协商解决：在收集证据的基础上，双方应积极协商，寻求共同认可的解决方案。协商过程中，可寻求第三方调解机构的协助。

3. 法律途径：若协商无果，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、处理争议的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位转让劳动关系的，应当依法支付劳动者在转让前的加班费。

五、预防争议的措施

1. 明确加班工资计算标准：企业在签订劳动合同和制定规章制度时，应明确加班工资的计算标准，避免争议发生。

2. 完善劳动合同条款：在劳动合同中，应详细规定加班工资的支付方式、计算标准等，确保双方权益。

3. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工对加班工资的认识，减少争议发生。

六、争议处理案例

案例一：某企业转让过程中，因未明确加班工资计算标准，导致受让方与员工发生争议。经协商，双方达成一致意见，由受让方按照原标准支付加班工资。

案例二：某企业转让后，因未及时支付员工加班工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了员工的诉求，要求企业支付加班工资。

七、企业转让员工加班工资支付争议的处理，需要双方共同努力，依法依规解决。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为专业的公司转让服务平台，建议企业在转让过程中，重视员工加班工资支付问题，确保员工合法权益。我们提供以下服务见解：

1. 在企业转让前，对员工加班工资支付情况进行全面调查，确保信息透明。

2. 协助企业制定合理的加班工资支付方案，降低争议风险。

3. 提供专业的法律咨询，帮助企业依法解决争议。

4. 建立健全的员工权益保障机制，提升企业社会责任形象。

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