随着市场经济的发展，公司整体转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，员工合同中的加班费基数如何确定，成为企业和员工共同关注的问题。本文将从多个方面对此进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

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1. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司整体转让后，原劳动合同继续有效，员工权益应得到保障。加班费基数的确定，需遵循国家相关法律法规的规定。

2. 原合同约定

在员工合同中，通常会约定加班费的计算基数。若原合同中有明确约定，则按照合同约定执行。若无约定或约定不明确，则需参照以下规定。

3. 基本工资

加班费基数的确定，首先应考虑员工的基本工资。基本工资是指员工在正常工作时间内，按照规定标准支付的工资。一般情况下，加班费的计算基数以基本工资为基准。

4. 绩效工资

部分公司实行绩效工资制度，员工工资与绩效挂钩。在这种情况下，加班费基数的确定，可以参考员工的绩效工资。但需注意，绩效工资并非所有公司都有，具体操作需根据实际情况。

5. 最低工资标准

若员工的基本工资低于当地最低工资标准，则加班费基数的确定，应以最低工资标准为基准。这样既能保障员工的合法权益，又能确保企业合法经营。

6. 员工实际收入

在实际操作中，部分员工可能存在工资构成复杂的情况。加班费基数的确定，可以参考员工实际收入。但需注意，实际收入应排除非工资性收入。

7. 行业惯例

不同行业、不同地区，加班费基数的确定可能存在差异。在缺乏明确法律法规规定的情况下，可以参考行业惯例。

8. 企业内部规定

部分企业内部制定了加班费计算办法，员工合同中未明确约定。在这种情况下，加班费基数的确定，可以参照企业内部规定。

9. 员工协商

在确定加班费基数时，企业和员工可以进行协商。双方可就加班费基数、计算方式等问题达成一致意见。

10. 劳动仲裁

若企业和员工在加班费基数问题上产生争议，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据法律法规和实际情况，确定加班费基数。

公司整体转让后，员工合同中的加班费基数如何确定，关系到企业和员工的合法权益。本文从多个方面对此进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，企业和员工应遵循法律法规，合理确定加班费基数，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工合同中加班费基数确定的重要性。我们建议，企业在进行公司整体转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 帮助企业进行员工合同审核，确保合同条款合法合规；

2. 提供加班费基数确定方案，协助企业合理计算加班费；

3. 协助企业与员工进行沟通协商，解决加班费问题；

4. 提供劳动仲裁服务，保障企业和员工的合法权益。

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