一、在公司转让的过程中，员工的权益保护尤为重要。其中，怀孕员工在病假期间的工资支付问题，是许多企业关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为企业在转让过程中提供参考。<

二、怀孕员工病假工资的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同。

3. 对于病假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因病请假，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。

三、怀孕员工病假工资的支付标准

1. 病假工资的支付标准，一般按照职工本人工资的一定比例计算，具体比例由企业根据国家规定和实际情况确定。

2. 对于怀孕员工，在病假期间，其工资支付标准应当与正常员工相同，不得低于当地最低工资标准。

3. 若怀孕员工因病请假，用人单位应当根据实际情况，合理调整其工作时间和工作任务，确保其身体健康。

四、怀孕员工病假工资的支付争议

1. 在实际操作中，部分用人单位可能会以怀孕员工病假工资高于正常员工为由，拒绝支付病假工资。

2. 针对这一争议，劳动者可以依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3. 企业转让过程中，若出现此类争议，转让方和受让方应当共同协商解决，确保转让顺利进行。

五、怀孕员工病假工资的支付责任

1. 在公司转让过程中，怀孕员工病假工资的支付责任应由原用人单位承担。

2. 受让方在接收企业时，应当了解并承担原用人单位的债务，包括怀孕员工病假工资。

3. 若受让方拒绝承担原用人单位的债务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求受让方支付病假工资。

六、怀孕员工病假工资的支付保障

1. 企业在转让过程中，应当充分了解并保障怀孕员工的合法权益，确保其病假工资得到支付。

2. 劳动合同中应明确约定病假工资的支付标准、支付期限等事项，避免产生争议。

3. 企业可以设立专门的劳动争议处理机制，及时解决员工在病假工资方面的诉求。

七、在公司转让过程中，怀孕员工病假工资的支付问题不容忽视。企业应严格按照法律法规，保障员工的合法权益。转让方和受让方应共同协商，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在公司转让过程中，怀孕员工病假工资的支付问题涉及到员工的切身利益。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前，详细了解并遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行股权转让、资产转让等业务，确保转让过程合法合规。

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