在企业转让过程中，工资未结清的问题时常出现，这不仅影响了员工的权益，也引发了社会广泛关注。其中，关于员工能否要求支付未休年假工资的问题，更是备受争议。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、企业转让与工资未结清的关系

企业转让是指企业所有权、经营权的转移。在转让过程中，原企业可能存在工资未结清的情况。这主要是因为转让双方在交接过程中，对于工资支付存在争议或拖延。

二、员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得工资报酬，包括未休年假工资。在工资未结清的情况下，员工有权要求支付未休年假工资。

三、未休年假工资的计算方法

未休年假工资的计算方法为：员工在本单位工作期间，每满一年，可享受带薪年休假5天。未休年假工资的计算公式为：年假工资=（员工工资÷12）×年假天数。

四、员工如何维护自身权益

1. 与企业协商解决：员工可与企业协商，要求支付未休年假工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。

3. 提起劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼：在仲裁无果的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。

五、企业转让过程中工资支付的责任主体

在企业转让过程中，原企业对员工工资支付仍承担法律责任。如原企业未支付工资，员工可要求原企业支付。

六、未休年假工资的支付时间

未休年假工资应在员工离职时一次性支付。如员工在离职前未休完年假，企业应支付相应的未休年假工资。

七、企业转让过程中工资支付的风险防范

1. 企业在转让过程中，应确保工资支付到位，避免产生纠纷。

2. 企业与员工签订劳动合同，明确工资支付标准和时间。

3. 企业建立完善的工资支付制度，确保工资支付透明、公正。

八、未休年假工资的争议解决途径

1. 协商解决：双方协商一致，达成支付未休年假工资的协议。

2. 劳动仲裁：双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：在仲裁无果的情况下，可向人民法院提起诉讼。

九、未休年假工资支付的时效问题

未休年假工资的支付时效为两年，自员工离职之日起计算。

十、企业转让过程中工资支付的法律责任

企业转让过程中，如未支付员工工资，原企业仍需承担法律责任。

企业转让工资未结清，员工有权要求支付未休年假工资。在维护自身权益的过程中，员工可采取多种途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。企业也应加强内部管理，确保工资支付到位，避免产生纠纷。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，工资支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议企业在转让过程中，提前做好工资支付预案，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询，协助企业解决工资支付纠纷，助力企业顺利完成转让。

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