一、了解情况，确认未交社保事实<

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1. 员工需要确认公司确实存在未交社保的情况。可以通过查看公司提供的工资条、社保缴纳记录等方式进行核实。

2. 如果公司未提供相关记录，员工可以向当地社保部门咨询，了解公司是否已缴纳社保。

3. 确认未交社保的事实后，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。

二、了解相关法律法规

1. 员工需要了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确公司未交社保的法律责任。

2. 了解员工在未交社保情况下的权益，如要求公司补缴社保、赔偿损失等。

3. 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

三、与公司协商解决

1. 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。

2. 在协商过程中，员工应保持冷静，合理表达自己的诉求，避免情绪化。

3. 如果公司同意协商，双方应签订书面协议，明确补缴社保的具体时间和赔偿金额。

四、申请劳动仲裁

1. 如果公司与员工协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁过程中提供。

3. 按照仲裁委员会的要求提交申请，并参加仲裁听证。

五、提起诉讼

1. 如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备好相关证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

3. 按照法院要求提交起诉状，并参加庭审。

六、申请法律援助

1. 员工在维权过程中，如经济困难，可以申请法律援助。

2. 了解当地法律援助机构的要求，如经济困难证明、身份证、户口簿等。

3. 向法律援助机构提交申请，等待审核。

七、维护自身权益

1. 在整个维权过程中，员工应保持耐心，积极配合相关部门的调查和处理。

2. 遇到困难时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

3. 了解相关法律法规，提高自身维权意识。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，未交社保的问题往往容易引发员工不满。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。我们鼓励员工在维权过程中寻求法律援助，以减轻经济负担。上海加喜财税公司始终关注员工的合法权益，提供专业的公司转让服务，助力员工顺利度过难关。