一、随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，员工的工龄如何计算，以及如何享受带薪休假，成为员工关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、工龄计算与确认

1. 工龄是指员工在企业连续工作的时间，是计算带薪休假的重要依据。

2. 原公司转让后，员工的工龄计算需要依据《劳动合同法》及相关政策规定。

3. 员工应向新公司提供原公司的工龄证明，新公司根据证明确认员工的工龄。

三、带薪休假政策

1. 根据《劳动法》和《带薪休假条例》，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等带薪休假。

2. 原公司转让后，员工的带薪休假权益不受影响，新公司应继续履行原公司的带薪休假政策。

3. 员工在原公司的工作年限应计入新公司的带薪休假计算。

四、带薪休假申请与审批

1. 员工根据自身需求，向新公司提出带薪休假申请。

2. 新公司人力资源部门对员工的带薪休假申请进行审核，确保符合相关规定。

3. 审核通过后，新公司应按照规定为员工安排带薪休假。

五、带薪休假待遇

1. 员工在享受带薪休假期间，新公司应按照原公司的待遇标准支付工资。

2. 如原公司待遇高于新公司，新公司应按照原公司待遇标准支付工资。

3. 员工在带薪休假期间，如遇特殊情况，可与新公司协商调整休假时间或待遇。

六、特殊情况处理

1. 员工在原公司转让后，如因工受伤或患病，可按照《工伤保险条例》和《医疗保险条例》享受相关待遇。

2. 员工在原公司转让后，如需调整工作岗位或工作地点，应与新公司协商解决。

3. 员工在原公司转让后，如与新公司发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼。

七、原公司转让后，员工如何享受带薪休假是关乎员工权益的重要问题。新公司在接收原公司转让时，应充分关注员工的带薪休假权益，确保员工在原公司的工作年限得到合理计算，带薪休假待遇得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在处理原公司转让工龄后员工带薪休假问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：确保员工工龄计算的准确性，尊重员工的合法权益；新公司应继续履行原公司的带薪休假政策，保障员工休假权益；建立完善的带薪休假申请与审批流程，提高员工满意度；针对特殊情况，新公司应灵活处理，确保员工利益不受损害。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利过渡，保障员工权益。

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