随着市场经济的发展，公司中介的转让日益频繁。转让过程中员工安置问题成为了一个棘手的问题。本文将围绕公司中介转让后员工安置怎么办这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、员工安置的法律依据

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》，公司中介转让后，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。

2. 《公司法》：公司中介转让后，原公司应当依法向员工支付经济补偿金，并协助新用人单位妥善安置员工。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：若员工对新用人单位的安置方案有异议，可依法申请劳动争议调解仲裁。

二、员工安置的原则

1. 合法合规：员工安置应遵循法律法规，确保员工的合法权益。

2. 公平公正：安置方案应公平公正，避免因转让而损害员工利益。

3. 人性化管理：关注员工需求，提供人性化的安置方案。

4. 稳定就业：尽量保持员工的原有岗位和待遇，稳定员工就业。

三、员工安置的具体措施

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司中介转让后，原公司应向员工支付经济补偿金。

2. 岗位保留：尽量保留员工的原有岗位，确保员工的工作稳定性。

3. 培训与再就业：为员工提供培训机会，提高其就业竞争力，协助其再就业。

4. 心理疏导：关注员工的心理状态，提供心理疏导服务。

5. 社会保障：确保员工的社会保障权益不受影响。

四、员工安置的难点及应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对转让后的新用人单位存在抵触情绪，企业应加强沟通，消除误解。

2. 安置成本高：员工安置成本较高，企业可寻求政府补贴或优惠政策。

3. 人才流失：部分优秀员工可能因转让而流失，企业应提前做好人才储备。

4. 法律风险：企业应确保安置方案符合法律法规，避免法律风险。

五、员工安置的案例分析

1. 案例一：某公司中介转让后，新用人单位与员工签订新的劳动合同，并继续履行原劳动合同。

2. 案例二：某公司中介转让后，原公司向员工支付经济补偿金，并协助员工在新用人单位找到合适的工作。

六、员工安置的未来发展趋势

1. 政府政策支持：政府将加大对员工安置的政策支持力度。

2. 企业社会责任：企业将更加注重员工安置，履行社会责任。

3. 市场化安置：员工安置将更加市场化，提高安置效率。

公司中介转让后员工安置问题是一个复杂而重要的议题。企业应遵循法律法规，关注员工利益，采取切实有效的措施，确保员工安置工作顺利进行。政府和社会各界也应给予关注和支持，共同推动员工安置工作的完善。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，提前做好员工安置预案，加强与员工的沟通，确保员工权益。我们提供以下服务：

1. 员工安置咨询：为企业提供员工安置方面的专业咨询。

2. 经济补偿计算：协助企业计算经济补偿金。

3. 法律支持：为企业提供法律支持，确保安置方案合法合规。

4. 人才招聘：为企业提供人才招聘服务，协助企业找到合适的人才。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供优质的服务，共同应对公司中介转让后的员工安置问题。

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