一、随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在这个过程中，工人被公司转让后，关于加班费的核算问题常常引发争议。本文将详细解析工人被公司转让后加班费的核算方法，以帮助企业和工人明确权益。<

二、加班费核算的基本原则

1. 合法性原则：加班费核算必须符合国家相关法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班费核算应公平合理，确保工人权益不受侵害。

3. 实际性原则：加班费核算应以实际工作时间为依据。

三、加班费核算的步骤

1. 确定加班时间：根据工作记录、考勤系统等，确定工人实际加班时间。

2. 计算加班工资：根据国家规定，加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

3. 核算加班费：将加班工资乘以加班时间，得出加班费总额。

四、加班费核算的注意事项

1. 加班工资基数：加班工资基数是指工人正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班工资系数：加班工资系数根据加班时间不同而有所区别，具体如下：

- 法定节假日加班：加班工资系数为300%；

- 法定休息日加班：加班工资系数为200%；

- 周末加班：加班工资系数为150%。

3. 加班费支付：加班费应在工人完成加班工作后及时支付。

五、工人被公司转让后加班费核算的特殊情况

1. 转让前加班费：工人被转让前，应由原公司核算并支付加班费。

2. 转让后加班费：工人被转让后，由新公司核算并支付加班费。

3. 转让过程中加班费：若工人被转让过程中发生加班，应由原公司和新公司协商解决。

六、案例分析

某工人原在A公司工作，后被B公司转让。在转让过程中，该工人累计加班10小时。根据上述规定，A公司应核算并支付该工人加班费，计算公式为：加班费=10小时×加班工资基数×加班工资系数。

七、工人被公司转让后，加班费的核算问题涉及多方权益。企业和工人应严格按照国家法律法规，合理核算加班费，确保工人权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在工人被公司转让后，加班费的核算问题往往较为复杂。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供以下服务：

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2. 协调原公司和新公司，解决转让过程中加班费问题；

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