公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工社保问题是一个不可忽视的重要环节。本文将探讨公司转让后员工社保续缴责任由谁承担。<

员工社保续缴的重要性

员工社保是国家社会保障体系的重要组成部分，关系到员工的合法权益。在公司转让过程中，确保员工社保的连续性，对于维护员工权益、稳定劳动关系具有重要意义。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司转让后，原公司的社会保险责任应当由新公司承担。具体来说，新公司应当继续履行原公司应承担的社会保险缴费义务。

员工社保续缴责任主体

在一般情况下，公司转让后，新公司成为员工社保续缴的责任主体。新公司应当及时接手原公司的社保账户，并按照规定继续缴纳社会保险费。

员工社保转移手续

公司转让后，新公司需要办理员工社保转移手续。具体包括以下步骤：

1. 新公司向原社保机构提出社保转移申请；

2. 原社保机构审核新公司的申请，确认转移手续；

3. 新公司按照规定缴纳社会保险费；

4. 原社保机构将员工社保账户信息转移至新公司。

员工社保续缴的注意事项

1. 新公司在接手员工社保时，要确保员工社保账户信息的准确性；

2. 新公司要按照规定及时缴纳社会保险费，避免因缴费不及时导致员工权益受损；

3. 新公司要关注员工社保政策的变化，确保员工社保权益得到有效保障。

员工社保续缴争议处理

若公司转让后，新公司未履行社保续缴责任，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

公司转让后员工社保续缴的责任划分

1. 新公司承担主要责任，负责员工社保的续缴和转移；

2. 原公司承担次要责任，协助新公司办理社保转移手续；

3. 员工在发现社保续缴问题后，应及时向新公司或社会保险行政部门反映。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让后员工社保续缴责任的重要性。我们建议，在办理公司转让手续时，务必关注员工社保问题，确保员工社保的连续性和稳定性。我们提供以下服务：

1. 协助新公司办理员工社保转移手续；

2. 提供社保政策咨询和培训；

3. 协调解决员工社保续缴争议。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。在处理公司转让后员工社保续缴责任问题时，我们将竭诚为您排忧解难。

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