随着企业间流动性的增加，社保转移问题日益凸显。当公司不配合员工社保转移时，员工往往面临诸多困扰。本文旨在探讨员工在遇到公司不配合社保转移的情况下，如何通过合法途径申请调解，以维护自身合法权益。<

一、了解社保转移政策

员工需要充分了解社保转移的相关政策。在中国，社保转移是指员工在不同地区、不同单位之间转移社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应熟悉社保转移的条件、程序和所需材料，以便在遇到问题时能够准确判断。

二、收集证据材料

在申请调解前，员工需要收集相关证据材料。这包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、公司不配合社保转移的通知或沟通记录等。证据材料应尽可能详实，以便在调解过程中有理有据。

三、与公司沟通协商

在收集到足够的证据材料后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商。可以通过书面形式或口头方式表达自己的诉求，要求公司配合社保转移。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果公司拒绝配合社保转移，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应充分利用这一机制维护自身权益。

五、提起诉讼

在劳动仲裁过程中，如果双方无法达成一致意见，员工可以选择向人民法院提起诉讼。在起诉时，需按照法院要求提交相关证据材料，并按照法定程序进行。诉讼是解决劳动争议的最高层次，员工应充分准备，确保自身权益得到保障。

六、寻求法律援助

在申请调解、仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。通过法律援助，员工可以更好地了解自己的权益，提高胜诉的可能性。

公司不配合社保转移，员工可以通过了解政策、收集证据、沟通协商、申请仲裁、提起诉讼和寻求法律援助等途径来维护自身合法权益。在这个过程中，员工应保持冷静和理性，充分利用法律手段，确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知社保转移对于企业和员工的重要性。面对公司不配合社保转移的情况，我们建议员工首先了解相关政策，收集证据，并与公司进行沟通协商。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助。作为公司转让平台，我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、仲裁代理、诉讼代理等。我们相信，通过合法途径，员工能够成功解决社保转移问题，维护自身合法权益。

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