一、法律法规

1、转让合同的合法性。在转让劳务派遣公司时，首要考虑的是转让合同的合法性。根据上海相关法律法规，转让合同必须符合法律规定，否则可能会导致转让无效。<

2、劳务派遣人员的权益保障。转让过程中，需要确保劳务派遣人员的合法权益不受损害，如工资、福利待遇等。

3、潜在法律风险的排查。在转让前，应对公司存在的潜在法律风险进行充分排查，避免因法律问题而影响转让进程。

4、知识产权的转移。劳务派遣公司通常涉及一定的知识产权，转让过程中需要明确知识产权的归属和转移方式。

5、清晰明确的责任划分。在转让合同中，需要清晰地划分各方的责任和义务，以避免日后出现纠纷。

二、财务审计

1、财务数据的真实性。在转让前，需要对公司的财务数据进行审计，确保数据的真实性和准确性。

2、资产负债表的审核。对公司的资产负债情况进行审核，了解清楚公司的债务情况，以避免转让后出现债务纠纷。

3、税务合规性审查。审查公司的税务情况，确保纳税合规，避免未来出现税务风险。

4、财务风险评估。评估公司的财务风险，包括流动性风险、盈利能力等，以便未来规避可能的财务风险。

5、财务报表的完整性。审查公司的财务报表，确保报表的完整性和准确性，以避免隐藏财务问题。

三、员工关系

1、员工福利待遇的保障。转让过程中，需要保障员工的福利待遇，避免造成员工不满和纠纷。

2、员工的流失风险评估。评估员工在转让后可能的流失情况，制定相应的留人计划，确保公司正常运营。

3、员工的工作安置。对于转让后不再需要的员工，需要合理安排其工作安置和离职手续。

4、员工的意愿沟通。与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，以便更好地处理员工关系。

5、员工培训和转岗安排。为转让后需要继续留任的员工提供必要的培训和转岗安排，确保员工能够顺利适应新的工作环境。

四、客户合同

1、客户合同的过户。在转让过程中，需要将现有客户的合同进行过户，确保业务的连续性。

2、客户关系的保持。与现有客户进行沟通，保持良好的客户关系，避免因转让而导致客户流失。

3、客户合同的风险评估。评估现有客户合同存在的风险，制定相应的风险应对措施。

4、新客户的开发。除了保持现有客户，还需要积极开发新客户，以确保业务的持续增长。

5、客户需求的变化。及时了解客户的需求变化，调整公司的经营策略，以适应市场的变化。

综上所述，上海劳务派遣公司转让涉及诸多细节，包括法律法规、财务审计、员工关系和客户合同等方面。在转让过程中，需要充分考虑这些细节，确保转让顺利进行，并最大程度地保护各方的利益。

同时，建议转让方在整个过程中寻求专业法律、财务和人力资源等方面的支持，以确保转让过程的合法性和顺利性。

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