上海劳务派遣公司转让以前的债务责任是一个备受关注的话题。在企业转让过程中，债务责任的承担涉及到多方利益，需要仔细分析和明确规定。<

一、公司法律责任

首先，根据中国公司法，企业转让并不意味着原公司的债务自动消失。原公司作为法人实体，仍然承担着其转让前所积累的债务责任。因此，上海劳务派遣公司转让前的债务，依然由原公司承担。

此外，在公司法律框架下，转让方和受让方需要在交易文件中明确债务责任的划分和转移方式。这意味着，尽管转让后的新公司承接了部分责任，但原公司仍然有可能被追究相关债务责任。

二、合同约定

其次，在劳务派遣行业，公司间往往会签订各种合同，涉及到人力资源、服务提供等方面。在转让前，双方应仔细审查原有合同，并针对债务责任进行明确约定。

例如，如果劳务派遣公司曾与客户签订服务合同，并对服务质量、违约责任等进行了约定，那么在转让时，这些责任可能会被转移或共同承担。因此，合同约定在转让前起着至关重要的作用。

三、员工权益保障

劳务派遣公司转让前的债务责任还涉及到员工的权益保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工的工资、福利、社会保险等权益应得到有效保障。

转让方应当与受让方协商解决员工的待遇问题，确保员工权益不受影响。同时，受让方在承接公司时，也要履行相关义务，保障员工的合法权益。

四、财务审计和风险评估

在劳务派遣公司转让前，进行全面的财务审计和风险评估是必不可少的步骤。通过审计，可以查清公司的财务状况和债务情况，评估转让的风险和责任。

审计报告将为转让双方提供重要的参考，帮助他们更好地理解债务责任的范围和承担方式。基于审计结果，双方可以更加明晰地确定转让协议中的债权债务划分。

五、司法裁决与仲裁裁决

最后，如果在转让后出现纠纷或争议，债务责任的界定可能需要依靠司法裁决或仲裁裁决。法院或仲裁机构将根据相关证据和法律规定，判定转让前的债务责任应由何方承担。

因此，转让双方在签订协议时应注意条款的明确性和合法性，以避免因不明确的债务责任而引发的法律纠纷。

综上所述，上海劳务派遣公司转让前的债务责任涉及到公司法律责任、合同约定、员工权益保障、财务审计和风险评估以及司法裁决与仲裁裁决等多个方面。在转让过程中，双方应谨慎对待，充分沟通，明确责任划分，以确保交易顺利进行并避免潜在的法律风险。

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