一、法律责任的明晰性

在上海劳务派遣公司收购以前的违法责任问题中，首先需要考虑的是法律责任的明晰性。对于被收购公司的违法行为，究竟由谁来承担法律责任是一个关键问题。<

首先，根据相关法规，收购方在完成收购前应该对被收购公司进行尽职调查。如果收购方在尽职调查中未能充分了解被收购公司的违法责任，那么在法律上，被收购公司及其原管理层可能需要对违法行为负有法律责任。

此外，如果被收购公司在交易前隐瞒了违法事实，有意欺瞒收购方，那么根据法律规定，被收购公司及其相关责任人也应该对违法行为承担法律责任。

二、收购合同中的责任约定

在上海劳务派遣公司收购过程中，收购合同起着至关重要的作用。合同中的责任约定将直接影响到违法责任的分担。在合同中，常常会规定被收购公司需对其过去的违法行为负责，同时规定收购方在何种情况下可要求赔偿或追究法律责任。

如果合同中有对被收购公司违法责任的详细约定，那么按照合同约定执行，责任的承担会更加明确。这也意味着，收购方在法律上有权要求被收购公司承担相应的违法责任，并可能获得赔偿。

然而，如果合同中关于违法责任的约定模糊不清，或者存在解释歧义，那么法律解释的过程中可能会引发争议。

三、员工权益的保障

在劳务派遣公司收购中，员工的权益是一项重要的考虑因素。被收购公司的员工可能受到违法行为的影响，因此，保障员工权益是至关重要的。

收购方在完成收购后，应当明确对员工权益的承诺，并采取措施确保员工在整个收购过程中不受损失。如果被收购公司的违法行为导致员工权益受损，那么根据相关法规，责任可能需要由被收购公司和收购方共同承担。

此外，如果员工受到违法行为的直接影响，可能有权向被收购公司及其管理层追究法律责任，同时也可以寻求收购方的支持和协助。

四、社会责任的担当

劳务派遣公司作为社会经济体系的一部分，其行为不仅影响到自身利益，也涉及到对社会的责任。在收购以前的违法责任问题中，社会责任的担当是一个不可忽视的方面。

被收购公司和收购方都应当意识到，他们不仅是经济实体，更是社会成员。因此，在面对违法责任时，除了法律责任的追究外，还需要考虑社会责任的履行。这可能包括对受害方的赔偿、整改违法行为所带来的负面影响等。

总体而言，上海劳务派遣公司收购以前的违法责任承担，既需要遵循法律规定，又需要在经济和社会责任之间取得平衡。

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