随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在转让过程中，原发起人如何处理公司社保问题成为关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述公司转让后原发起人如何处理公司社保，旨在为相关企业提供参考和指导。<

一、了解社保政策及规定

在处理公司转让后的社保问题时，原发起人首先需要全面了解国家及地方关于社保的政策和规定。这包括社保的种类、缴纳标准、缴纳流程以及相关政策变更等。只有充分了解相关政策，才能确保在处理社保问题时符合法律法规，避免不必要的麻烦。

二、与接手方协商

在了解相关政策后，原发起人应与接手方进行充分沟通和协商。双方应就社保的缴纳、转移、接续等问题达成一致意见。协商内容包括但不限于社保费用的承担、社保账户的转移、社保关系的接续等。通过协商，确保双方权益得到保障。

三、办理社保账户转移

在协商一致后，原发起人需协助接手方办理社保账户的转移手续。这包括但不限于以下步骤：

1. 收集相关资料，如身份证、户口本、劳动合同等；

2. 前往社保局办理转移手续；

3. 确认转移成功，并领取转移证明。

四、处理未缴纳的社保费用

在转让过程中，可能会出现未缴纳的社保费用。原发起人需与接手方协商，明确未缴纳费用的承担方。若双方无法达成一致，可寻求法律途径解决。原发起人还需协助接手方补缴未缴纳的社保费用，确保公司社保的连续性。

五、处理离职员工的社保关系

在转让过程中，离职员工的社保关系处理也是一个重要环节。原发起人需与离职员工协商，明确社保关系的转移或终止。具体步骤如下：

1. 收集离职员工的资料，如身份证、户口本等；

2. 办理社保关系的转移或终止手续；

3. 确认手续办理成功，并通知离职员工。

六、关注政策变动

社保政策会随着国家政策的调整而发生变化。原发起人需关注政策变动，及时调整公司社保处理策略。这有助于确保公司社保的合规性，降低法律风险。

公司转让后，原发起人处理公司社保问题需要从多个方面进行考虑。通过了解政策、协商、办理转移手续、处理未缴纳费用、处理离职员工社保关系以及关注政策变动，原发起人可以确保公司社保的合规性和连续性，为接手方创造良好的运营环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后原发起人处理社保问题的复杂性。我们建议原发起人在处理社保问题时，务必遵循法律法规，确保公司社保的合规性。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，协助原发起人了解相关政策；

2. 协助办理社保账户转移手续，确保转移顺利进行；

3. 提供社保费用缴纳、补缴等服务，确保公司社保的连续性。

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