一、法律责任分析

劳务派遣公司变更以前的违法责任首先需要从法律角度进行分析。在上海，劳务派遣公司的法律责任主要由《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》规定。<

1.1 法律责任的明确性

劳务派遣公司在变更前的违法行为，其法律责任应当由公司负责。劳动法明确规定了用人单位的法律责任，变更不影响其之前违法行为的法律责任。

1.2 公司变更对法律责任的影响

公司变更并不免除其变更前的法律责任。新公司在变更后承继旧公司的法律责任，包括任何违法行为造成的劳动争议或损害。

二、雇主连带责任

劳务派遣公司变更以前的违法责任，除公司本身负责外，雇主也需要承担连带责任。

2.1 雇主的法定义务

雇主有责任确保用工符合法律规定，无论公司是否发生变更，雇主都要对雇佣关系中的违法行为负连带责任。

2.2 违法行为的责任划分

雇主与劳务派遣公司之间的合同关系并不影响雇主对违法行为的连带责任。雇主应当对违法行为承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁和法院诉讼

在违法责任追究方面，劳动仲裁和法院诉讼是常见的途径。

3.1 劳动仲裁的适用

劳动仲裁是解决劳动争议的一种迅速有效的方式，劳务派遣公司变更前的违法责任可以通过劳动仲裁来追究。

3.2 法院诉讼的途径

雇员有权将劳务派遣公司变更前的违法行为诉诸法院，通过法院诉讼来维护自己的权益。

四、社会监督与舆论压力

社会监督和舆论压力也是劳务派遣公司变更以前的违法责任承担的重要因素。

4.1 公众舆论的关注

劳务派遣公司的违法行为可能引起公众的关注，公司需要承受舆论的监督和压力。

4.2 企业社会责任

企业在社会中扮演重要角色，变更前的违法责任会对企业的社会声誉和企业社会责任产生负面影响。

五、员工维权意识与组织

员工维权意识与组织也在劳务派遣公司变更前的违法责任中发挥着关键作用。

5.1 员工维权组织的作用

有组织的员工维权行动可能对劳务派遣公司形成较大的压力，推动公司承担违法责任。

5.2 法律援助与支持

员工可以通过法律援助机构获得支持，提高维权的效果。

六、政府监管与处罚

政府监管与处罚是保障劳务派遣公司遵守法律的关键措施。

6.1 监管机构的作用

政府监管机构有责任对劳务派遣公司进行监管，确保其合法运营。

6.2 处罚力度的加大

政府应当加大对违法劳务派遣公司的处罚力度，使其有所顾忌，从而更加注重合规经营。

综上所述，劳务派遣公司变更以前的违法责任是一个涉及法律、雇主责任、劳动仲裁、社会监督、员工维权和政府监管的综合性问题。在追究责任时，法律是基础，而雇主、员工、社会和政府的合力才能形成有效的监督机制，推动劳务派遣公司承担相应责任。

最后，建议企业在变更前审慎对待法律合规问题，注重员工权益，加强社会责任意识，形成企业文化的一部分，以实现企业可持续健康发展。

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