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公司转让员工加班费计算依据？
分类： 时间：2025-07-27 05:39:01
在公司的日常运营中，员工加班是常见现象。对于公司转让后的员工加班费计算，需要遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。本文将详细介绍公司转让员工加班费的计算依据。<
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加班费计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：
1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
2. 周六、日加班的，支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
加班费计算的具体方法
加班费的计算方法如下：
1. 基本工资：根据员工的劳动合同确定的基本工资；
2. 加班时长：根据实际加班时间计算；
3. 加班费率：根据加班时间所处的时段（工作日、周末、法定节假日）确定相应的费率。
加班费的计算公式
加班费 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率
特殊情况下的加班费计算
1. 综合计算工时制：按照综合计算工时制工作的员工，其加班费计算方法与标准工时制相同。
2. 轮班制：轮班制员工加班费计算，应按照实际加班时间计算，并按照相应的费率支付。
加班费支付的时间要求
用人单位应当按照国家规定，在加班费计算周期内支付加班费。
加班费的计算与支付责任
1. 公司转让后，原用人单位应按照法律规定计算并支付员工加班费；
2. 新用人单位在接收员工时，应承担原用人单位未支付的加班费。
加班费争议的处理
若员工与用人单位就加班费发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司对公司转让员工加班费计算依据的服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班费计算的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分了解并遵守国家相关法律法规，确保员工加班费的计算和支付符合规定。我们提供以下服务：
1. 咨询服务：为用户提供公司转让过程中关于加班费计算的咨询服务；
2. 文书服务：协助用户准备相关法律文件，确保加班费计算合法合规；
3. 争议解决：在员工与用人单位就加班费发生争议时，提供专业的法律支持。
上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，保障员工的合法权益，助力企业健康发展。
特别注明：本文《公司转让员工加班费计算依据？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/249255.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！
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