一、在公司运营过程中，员工转让是一种常见的现象。无论是内部调动还是外部招聘，员工转让都可能涉及到原公司和员工双方的权益。那么，公司员工转让是否需要双方同意呢？本文将对此进行探讨。<

二、员工转让的定义

员工转让，是指员工在原公司工作期间，因公司内部或外部原因，将其劳动合同关系从原公司转移到另一家公司。员工转让可能涉及员工岗位、工作地点、薪资待遇等方面的变化。

三、员工转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。这意味着，员工转让需要双方协商一致，但并非必须得到双方书面同意。

四、员工转让的流程

1. 原公司提出员工转让意向，与员工进行沟通。

2. 员工与原公司协商，确定转让意向。

3. 原公司与员工签订员工转让协议，明确双方的权利和义务。

4. 员工与新公司签订劳动合同，正式加入新公司。

五、员工转让是否需要双方同意

1. 原则上，员工转让需要双方协商一致，但并非必须得到双方书面同意。

2. 在实际操作中，若员工对转让事宜有异议，可以拒绝转让。

3. 若员工同意转让，但原公司不同意，则可能导致转让失败。

六、员工转让的注意事项

1. 员工转让协议应明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 员工转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。

3. 原公司应提前与员工沟通，了解员工对转让事宜的意愿。

七、公司员工转让是否需要双方同意，取决于具体情况。原则上，员工转让需要双方协商一致，但并非必须得到双方书面同意。在实际操作中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。

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4. 关注员工权益，确保员工在转让过程中不受侵害。

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