一、公司法合规性

首先，对于上海保洁公司的收购是否合法，需要从公司法的角度进行审视。根据中国公司法规定，公司具有独立的法人资格，有权依法从事民事活动，包括资产收购和合并等。因此，只要保洁公司的收购行为符合公司法的相关规定，如通过股东大会决议、依法申报等程序，且未触及公司法律法规的禁止性规定，那么该收购行为在法律上应当是合法的。<

此外，值得注意的是，公司法规定了收购的程序和条件，比如需要经过股东会议的决议、公告通知债权人等程序。只有在符合这些规定的前提下，保洁公司的收购行为才能被认定为合法有效。

举例来说，如果上海保洁公司在收购过程中遵循了公司法的相关规定，如事先征得了股东的同意，并依法进行了公告和报备手续，那么该收购行为在法律上应当是合法的。

二、劳动法合规性

另一个需要关注的方面是上海保洁公司的收购对劳动者权益的影响。根据中国劳动法，员工在企业重组、合并或被收购时，其劳动关系应当得到合法保护，包括工资待遇、社会保险等方面的权益。

因此，在保洁公司的收购过程中，必须重视对员工权益的保护。收购方应当承担起继承原企业劳动合同、支付员工应有的工资及福利待遇等责任。同时，应当通过与员工协商或签订补充协议的方式，明确员工的权益和义务，以保障员工的合法权益。

例如，上海保洁公司在收购之后，应当与原保洁公司员工进行充分沟通，保障其工资待遇不受影响，同时合理安排员工的工作岗位和工作内容，避免因收购而给员工带来不必要的负面影响。

三、市场竞争与垄断法规

此外，上海保洁公司的收购行为还需考虑是否存在对市场竞争的不良影响。根据中国的反垄断法规定，企业在市场上的垄断行为将受到法律的制裁。

如果保洁公司通过收购等手段垄断市场、限制竞争，将对市场秩序和消费者利益造成严重损害。因此，在进行收购前，保洁公司应当评估收购后可能产生的市场影响，确保其不会损害市场竞争的公平性。

举例来说，如果上海保洁公司的收购行为导致了市场上其他竞争对手的退出或受到不正当竞争的限制，那么该行为可能违反了反垄断法规的相关规定，应当受到法律的制裁。

四、金融监管合规性

最后，上海保洁公司的收购行为还需考虑金融监管的合规性。在中国，金融监管部门对于资本市场和金融业务有着严格的监管规定，包括对资本流动、跨境投资等方面的监管。

如果保洁公司的收购涉及到跨境资金流动或金融机构的介入，就需要符合中国的外汇管理和金融监管规定。否则，可能会触犯相关法律法规，导致收购行为的非法性。

举例来说，如果上海保洁公司通过非法途径获取境外资金用于收购，未经过中国国家外汇管理局的批准和备案，那么该行为将被视为违法行为，可能会受到严厉的处罚。

综上所述，对于上海保洁公司的收购是否合法，需要综合考虑公司法、劳动法、反垄断法以及金融监管等方面的规定和要求。只有在符合相关法律法规的前提下，收购行为才能被认定为合法有效。因此，在进行收购之前，保洁公司应当充分了解相关法律法规，合法合规地开展收购活动。

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