随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。特别是集体性质的公司，其转让涉及到众多员工的劳动关系处理问题。本文将围绕集体性质公司转让后原劳动关系如何处理这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动关系继承原则

在集体性质公司转让后，原劳动关系原则上应予以继承。这意味着，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这一原则体现了我国劳动法的基本精神，即保障劳动者权益，维护社会稳定。

二、劳动合同变更

转让过程中，新公司可能对劳动合同进行适当变更。例如，变更工作地点、工作内容、薪酬待遇等。在此过程中，新公司应充分征求员工意见，确保变更内容符合双方利益。

三、员工安置

对于不愿意继续留在新公司的员工，应提供合理的安置方案。这可能包括经济补偿、推荐就业等。员工安置方案应遵循公平、合理、自愿的原则。

四、社会保险转移

在集体性质公司转让后，原社会保险关系应予以转移。新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。

五、工龄计算

员工在原公司的工龄应予以承认，并在新公司继续计算。这有助于保障员工的福利待遇，如退休金、年假等。

六、劳动争议处理

在转让过程中，如出现劳动争议，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。新公司应积极配合，确保争议得到妥善处理。

七、员工培训与再就业

新公司应关注员工的培训与再就业问题，提供必要的培训机会，帮助员工适应新环境，提高就业竞争力。

八、企业文化传承

在转让过程中，新公司应尊重原公司的企业文化，传承优秀传统，为员工提供良好的工作氛围。

九、员工权益保障

新公司应严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等。

十、员工关系管理

新公司应加强员工关系管理，关注员工需求，及时解决员工问题，维护公司稳定。

十一、企业社会责任

在转让过程中，新公司应承担企业社会责任，关注员工福利，促进社会和谐。

十二、政府监管

政府部门应加强对集体性质公司转让后原劳动关系处理的监管，确保法律法规得到有效执行。

集体性质公司转让后原劳动关系处理是一个复杂的问题，涉及多个方面。本文从劳动关系继承、劳动合同变更、员工安置、社会保险转移等多个方面进行了详细阐述。在处理过程中，新公司应遵循法律法规，尊重员工权益，确保转让过程平稳、有序。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对集体性质公司转让后原劳动关系如何处理的服务见解：

在集体性质公司转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注员工权益。我们提供专业的转让服务，协助新公司妥善处理原劳动关系，确保员工权益得到保障。我们关注企业社会责任，助力社会和谐发展。在未来的工作中，我们将继续优化服务，为更多企业提供优质的公司转让解决方案。

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