一、在企业转让过程中，员工安置问题一直是关注的焦点。当企业转让后，员工权益如何保障，是否可以申请劳动仲裁，这些问题关系到员工的切身利益。本文将围绕企业转让后员工安置问题，探讨是否可以申请劳动仲裁。<

二、企业转让与员工安置

1. 企业转让的定义

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在企业转让过程中，员工安置问题成为关键环节。

2. 员工安置的重要性

员工是企业发展的基石，妥善安置员工关系到企业的稳定和社会的和谐。在企业转让后，员工安置问题尤为重要。

三、员工安置的法律依据

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

2. 《劳动法》

《劳动法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。

四、企业转让后员工安置的途径

1. 继承劳动关系

在企业转让后，员工可以选择继承原劳动合同，继续在新的企业工作。

2. 经济补偿

企业转让后，员工可以选择获得经济补偿，解除劳动合同。

3. 转移到其他企业

员工可以选择转移到其他企业工作，继续履行劳动合同。

五、员工安置中可能出现的争议

1. 经济补偿争议

员工与企业就经济补偿金额、支付方式等产生争议。

2. 劳动合同解除争议

员工与企业就劳动合同解除原因、补偿标准等产生争议。

六、企业转让后员工安置是否可以申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。

2. 员工安置争议是否可申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，企业转让后员工安置争议属于劳动争议范畴，员工可以申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有高效、便捷、低成本的优势，有利于保障员工的合法权益。

企业转让后员工安置问题关系到员工的切身利益，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，员工安置问题至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前与员工充分沟通，确保员工权益得到保障。员工在遇到安置争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括员工安置咨询、法律援助等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

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