公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，涉及到许多法律、财务和人力资源问题，其中员工工资支付问题尤为关键。<

员工工资支付的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在正常情况下，员工工资应由原公司支付。在公司转让过程中，员工工资的支付可能会出现一些特殊情况。

公司转让中员工工资支付的责任主体

在公司转让过程中，员工工资支付的责任主体通常有以下几种情况：

1. 原公司：如果公司转让协议中明确约定，员工工资由原公司支付至公司转让完成之日，那么在这一期间内，员工工资应由原公司负责支付。

2. 新公司：如果新公司愿意承担原公司的员工工资支付责任，那么在新公司接管后，员工工资应由新公司支付。

3. 第三方支付：在某些情况下，公司转让双方可能会协商由第三方支付员工工资，如银行、财务公司等。

员工工资支付的具体流程

1. 原公司支付：在公司转让过程中，原公司应按照劳动合同约定，继续支付员工工资。

2. 新公司接管：一旦公司转让完成，新公司应立即接管员工工资支付，确保员工工资的连续性和稳定性。

3. 工资调整：如果新公司对员工工资进行调整，应提前与员工协商一致，并按照法律规定进行。

员工工资支付的风险防范

1. 明确责任：在公司转让协议中，应明确约定员工工资支付的责任主体，避免出现责任不清的情况。

2. 支付保障：确保员工工资支付的资金来源，如设立专项支付账户，确保工资按时足额支付。

3. 合同审查：在签订劳动合同和公司转让协议时，应仔细审查相关条款，确保员工的合法权益。

员工工资支付的法律纠纷处理

如果公司转让过程中出现员工工资支付纠纷，可以采取以下措施：

1. 协商解决：双方当事人可以协商解决工资支付问题。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：在仲裁无效或无法仲裁的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

公司转让中员工工资支付的影响因素

1. 公司转让协议：协议中关于员工工资支付的规定直接影响工资支付的责任主体。

2. 员工劳动合同：劳动合同中关于工资支付的规定也是确定工资支付责任的重要依据。

3. 法律法规：相关法律法规对员工工资支付有明确规定，是处理工资支付问题的法律依据。

上海加喜财税公司服务见解

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