一、在我国，公司转让是市场经济中常见的现象。有些老板在未通知员工的情况下就转让公司，引发了员工和社会的广泛关注。那么，这种做法合法吗？本文将对此进行探讨。<

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二、公司转让的法律规定

1. 我国《公司法》规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 转让方应当提前30日通知公司债权人，并告知转让事宜。

3. 转让方应当与受让方签订转让协议，并办理相关手续。

三、员工权益的保护

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位转让、合并、分立等情况，应当提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

2. 员工在公司转让过程中，享有知情权、参与权和监督权。

四、老板未通知员工就转让公司的法律风险

1. 违反《公司法》规定，可能导致转让无效。

2. 违反《劳动合同法》规定，可能面临支付经济补偿的风险。

3. 可能引发员工抗议，影响公司正常运营。

五、员工权益受损的应对措施

1. 员工可以要求公司依法支付经济补偿。

2. 员工可以要求公司提供转让协议和相关手续。

3. 员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

六、老板未通知员工就转让公司的社会影响

1. 影响公司声誉，可能导致员工流失。

2. 影响行业秩序，可能导致其他公司效仿。

3. 影响社会稳定，可能导致劳资纠纷。

老板未通知员工就转让公司，在法律上存在一定风险。为了维护员工权益，保障公司正常运营，老板在转让公司时应遵循相关法律法规，提前通知员工，并依法办理相关手续。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让过程中，上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的原则。我们认为，老板未通知员工就转让公司是不合法的，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。作为公司转让平台，我们建议老板在转让公司前，充分了解相关法律法规，提前与员工沟通，确保转让过程合法、合规。我们提供专业的法律咨询和转让服务，协助老板顺利完成公司转让，保障各方权益。