一、劳动合同转让是指原用人单位与劳动者签订的劳动合同，因企业合并、分立、转让等原因，由新的用人单位继续履行原劳动合同。在这种情况下，员工的请假流程可能会发生变化。本文将详细解析劳动合同转让后员工请假的具体流程。<

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二、了解新用人单位的请假政策

1. 员工在劳动合同转让后，首先应了解新用人单位的请假政策，包括请假类型、请假程序、请假时长等。

2. 员工可以通过查阅公司内部文件、询问人力资源部门或同事等方式获取相关信息。

3. 了解新用人单位的请假政策有助于员工更好地安排工作和请假事宜。

三、请假申请

1. 员工在需要请假时，应按照新用人单位的规定提交请假申请。

2. 请假申请通常包括请假原因、请假时间、联系方式等基本信息。

3. 员工可以通过书面形式或电子形式提交请假申请，具体方式根据公司规定而定。

四、请假审批

1. 新用人单位的人力资源部门或相关部门负责审批员工的请假申请。

2. 审批过程中，人力资源部门会核实请假原因、请假时间等信息的真实性。

3. 审批结果会通知员工，员工需按照审批结果执行请假计划。

五、请假期间的待遇

1. 员工在请假期间，其待遇按照新用人单位的规定执行。

2. 若员工请假期间属于法定假期，如病假、事假等，其待遇按照国家相关法律法规执行。

3. 员工在请假期间，如需继续享受社会保险待遇，应按照新用人单位的规定办理相关手续。

六、请假结束后的工作交接

1. 员工在请假结束后，需按照新用人单位的要求及时返回工作岗位。

2. 员工应与同事或上级进行工作交接，确保工作顺利进行。

3. 工作交接过程中，员工需确保交接内容的完整性和准确性。

七、特殊情况处理

1. 在劳动合同转让后，如员工遇到特殊情况需要请假，如家庭紧急事务等，应及时向新用人单位提出申请。

2. 新用人单位会根据实际情况，尽量满足员工的请假需求。

3. 在处理特殊情况时，员工应保持与用人单位的沟通，确保请假事宜得到妥善处理。

结尾：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同转让后员工请假流程的重要性。我们建议，在劳动合同转让过程中，新用人单位应提前与员工沟通，明确请假政策，确保员工的合法权益得到保障。员工也应主动了解新用人单位的请假流程，以便在需要请假时能够顺利进行。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、员工培训、人力资源管理等，助力企业和员工共同成长。