随着市场经济的发展，企业转让成为了一种常见的商业行为。在这个过程中，劳务派遣员工的权益保护尤为重要，尤其是加班工资的发放问题。本文将围绕企业转让背景下，劳务派遣员工加班工资如何发放这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、企业转让与劳务派遣员工权益保护

企业转让是指企业所有权的转移，涉及到的员工权益保护问题尤为重要。劳务派遣员工作为企业的一部分，其权益保护直接关系到企业的社会责任和员工的合法权益。

二、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、企业转让中加班工资的认定

在企业转让过程中，加班工资的认定是关键。一方面，要明确加班时间的界定，包括加班时间、加班地点、加班任务等；要核实加班工资的计算方法，确保计算结果的准确性。

四、加班工资的支付责任

在企业转让中，加班工资的支付责任应由原用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。在此过程中，原用人单位应承担相应的法律责任，包括支付加班工资。

五、加班工资的争议解决

在企业转让过程中，若出现加班工资的争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

六、企业转让中加班工资的协商机制

企业转让过程中，原用人单位与劳动者应就加班工资问题进行充分协商。通过协商，明确加班工资的计算标准、支付方式等，以减少争议。

七、企业转让中加班工资的监管

政府部门应加强对企业转让中加班工资的监管，确保劳动者权益得到有效保障。监管部门可通过定期检查、举报投诉等方式，对违法行为进行查处。

八、企业转让中加班工资的保险问题九、企业转让中加班工资的税收问题十、企业转让中加班工资的财务处理十一、企业转让中加班工资的合同约定十二、企业转让中加班工资的培训与宣传企业转让背景下，劳务派遣员工加班工资的发放问题关系到员工的合法权益和社会稳定。本文从多个方面对这一问题进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考。我们也应关注企业转让中加班工资的监管、培训与宣传等方面，共同维护劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中劳务派遣员工加班工资发放的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照法律法规和合同约定，确保加班工资的合理发放。加强内部管理，提高员工的权益意识，共同营造和谐的企业氛围。上海加喜财税公司将持续关注企业转让领域的动态，为企业和员工提供优质的服务。

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