工伤仲裁是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者疾病，与用人单位发生争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的过程。工伤仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。<

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二、公司转让背景

在公司运营过程中，由于各种原因，如发展战略调整、资金链断裂等，公司可能会选择转让。公司转让涉及到原公司员工的权益保护，特别是工伤员工的权益。

三、工伤仲裁与公司转让的关系

在公司转让过程中，工伤仲裁往往成为关键环节。一方面，工伤员工需要通过仲裁来维护自己的权益；新接手的公司需要了解原公司的工伤情况，以便在接手后妥善处理。

四、仲裁裁决书的制作

仲裁裁决书是仲裁机构根据双方当事人的争议事实和证据，依法作出的具有法律效力的文书。裁决书应包括以下内容：

1. 当事人基本信息；

2. 争议事实和证据；

3. 仲裁依据；

4. 裁决结果；

5. 裁决日期；

6. 仲裁机构名称；

7. 仲裁员签名。

五、仲裁裁决书的送达

仲裁裁决书的送达是仲裁程序中的重要环节。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决书应当自作出之日起五日内送达双方当事人。送达方式如下：

1. 直接送达：将裁决书直接送交当事人；

2. 邮寄送达：将裁决书邮寄至当事人住所地；

3. 公告送达：在仲裁机构公告栏或者相关媒体上公告裁决书；

4. 传真送达：经当事人同意，可以通过传真方式送达裁决书。

六、仲裁裁决书的执行

仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、公司转让后的工伤处理

在公司转让后，新接手的公司应当继续履行原公司对工伤员工的义务，包括但不限于：

1. 继续支付工伤员工的工资；

2. 继续承担工伤员工的医疗费用；

3. 继续履行工伤员工的福利待遇。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤仲裁、公司转让以及仲裁裁决书送达等重要环节。我们建议：

1. 在公司转让过程中，应充分考虑工伤员工的权益，确保其合法权益得到保障；

2. 仲裁裁决书的制作应严谨，确保其合法性和有效性；

3. 仲裁裁决书的送达应采取合法、有效的途径，确保当事人及时收到；

4. 公司转让后，新接手的公司应继续履行原公司的义务，维护工伤员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。