一、<

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随着市场经济的发展，公司/企业转让现象日益普遍。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班费的发放标准。本文将探讨公司/企业转让后员工加班费发放的标准，以保障员工的合法权益。

二、加班费发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》对加班费的计算基数、支付比例等作出了明确规定。

三、转让后员工加班费发放标准

1. 计算基数

转让后，员工的加班费计算基数应按照以下原则确定：

（1）以员工在转让前最后一个月的工资收入为计算基数；

（2）如员工在转让前工资收入不稳定，可按平均工资收入计算；

（3）如员工在转让前未签订劳动合同，可按当地最低工资标准计算。

2. 支付比例

转让后，员工的加班费支付比例应按照以下原则确定：

（1）法定节假日加班，支付不低于工资的300%；

（2）休息日加班，支付不低于工资的200%；

（3）正常工作日加班，支付不低于工资的150%。

3. 发放时间

转让后，员工的加班费应在次月工资发放时一并支付。

4. 争议处理

如员工对加班费发放标准有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的加班费发放

1. 员工在转让前已签订无固定期限劳动合同，转让后仍继续履行合同的，加班费发放标准应按照原合同约定执行。

2. 员工在转让前已签订固定期限劳动合同，转让后合同期限届满，但双方同意续签合同的，加班费发放标准应按照续签合同约定执行。

3. 员工在转让前未签订劳动合同，转让后与用人单位签订劳动合同的，加班费发放标准应按照新签订的劳动合同约定执行。

五、企业转让后加班费发放的注意事项

1. 企业在转让过程中，应确保员工加班费发放的合法性、合规性。

2. 企业应与员工充分沟通，明确加班费发放标准，避免争议。

3. 企业应建立健全加班费管理制度，确保加班费发放的及时性、准确性。

六、

公司/企业转让后，员工加班费发放标准应遵循法律法规，确保员工的合法权益。企业在转让过程中，应重视加班费发放问题，避免因加班费问题引发劳动纠纷。

七、上海加喜财税公司对转让后员工加班费发放标准服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在转让过程中，我们建议企业严格按照法律法规和合同约定，合理确定加班费发放标准。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工加班费发放标准的合规性审查；

2. 提供加班费发放标准的咨询和建议；

3. 协助企业建立健全加班费管理制度；

4. 为企业提供劳动争议调解服务。

我们相信，通过专业的服务，能够帮助企业更好地履行社会责任，保障员工的合法权益。