在市场经济日益活跃的今天，公司转让已成为企业发展的常态。转让公司后，原劳动合同的续签问题成为了企业和员工共同关注的问题。本文将围绕转让公司后原劳动合同如何续签展开讨论，旨在为读者提供全面、实用的参考。<

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一、转让公司后劳动合同的合法性

转让公司后，原劳动合同的合法性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力。转让公司后，原劳动合同仍然具有法律效力，双方应继续履行合同约定的权利和义务。

二、转让公司后劳动合同的续签程序

1. 通知员工：转让方应提前通知员工公司转让事宜，并告知员工转让后的劳动合同将继续有效。

2. 签订续签协议：转让方与员工协商一致后，应签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务。

3. 变更合同内容：如需变更劳动合同内容，如工资、福利等，双方应协商一致，并签订变更协议。

4. 办理备案手续：转让方应将劳动合同续签协议和变更协议报劳动行政部门备案。

三、转让公司后劳动合同的履行

1. 工资支付：转让方应按照劳动合同约定支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险：转让方应依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付。

3. 休息休假：转让方应保障员工的休息休假权利，不得违法剥夺。

4. 劳动保护：转让方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障员工的人身安全。

四、转让公司后劳动合同的解除

1. 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法定解除：符合法定解除条件的，如员工严重违反劳动纪律等，转让方可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，转让方应向员工支付经济补偿。

五、转让公司后劳动合同的争议处理

1. 协商解决：双方可以协商解决劳动合同争议。

2. 调解解决：双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、转让公司后劳动合同的保密义务

转让公司后，员工仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

转让公司后，原劳动合同的续签是企业和员工共同关注的问题。本文从转让公司后劳动合同的合法性、续签程序、履行、解除、争议处理和保密义务等方面进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让公司后原劳动合同续签的重要性。我们建议，在转让公司过程中，企业和员工应充分沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。我们提供专业的劳动合同续签服务，协助企业和员工顺利完成续签手续，保障双方的合法权益。在未来的发展中，我们将继续关注转让公司后原劳动合同续签问题，为企业和员工提供更优质的服务。