随着市场经济的发展，公司/企业转让已成为常态。在这一过程中，工伤员工的权益保障问题往往被忽视。本文将探讨工伤员工权益在公司转让后如何落实，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、明确转让过程中的权益保障责任

在公司转让过程中，明确转让双方的权益保障责任至关重要。转让方应确保在转让协议中明确约定工伤员工权益的保障措施，包括但不限于工资、福利、医疗待遇等。受让方应承诺继续履行原劳动合同，保障工伤员工的合法权益。

二、完善转让协议中的工伤员工权益条款

转让协议中的工伤员工权益条款应包括以下内容：

1. 工伤员工的基本信息，如姓名、工种、工伤情况等；

2. 工伤员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；

3. 工伤员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等；

4. 工伤员工的医疗待遇，包括工伤认定、医疗救治、康复治疗等；

5. 工伤员工的劳动合同续签和解除条件；

6. 工伤员工的争议解决机制。

三、加强监管和执法力度

政府部门应加强对公司/企业转让过程中工伤员工权益的监管，确保转让双方履行相关责任。加大对违法行为的处罚力度，对侵害工伤员工权益的行为进行严厉打击。

四、建立工伤员工权益保障机制

1. 建立工伤员工权益保障基金，用于支付工伤员工的医疗费用、康复费用等；

2. 设立工伤员工权益保障办公室，负责协调处理工伤员工权益保障事宜；

3. 建立工伤员工权益保障热线，为工伤员工提供咨询和投诉服务；

4. 定期对工伤员工进行走访，了解他们的生活状况和权益保障需求。

五、加强员工培训和宣传教育

1. 对工伤员工进行培训，提高他们的法律意识和维权能力；

2. 对企业员工进行宣传教育，增强企业对工伤员工权益保障的重视程度；

3. 鼓励企业开展工伤预防活动，降低工伤事故发生率。

六、发挥工会组织的作用

工会组织应积极参与工伤员工权益保障工作，发挥以下作用：

1. 协助企业制定和完善工伤员工权益保障制度；

2. 为工伤员工提供法律咨询和维权服务；

3. 监督企业履行工伤员工权益保障责任。

七、建立工伤员工权益保障信息平台

1. 建立工伤员工权益保障信息数据库，收集整理工伤员工的基本信息、工伤情况、权益保障情况等；

2. 建立工伤员工权益保障信息发布平台，及时发布相关政策、法规和案例；

3. 建立工伤员工权益保障信息查询系统，方便工伤员工查询相关信息。

公司/企业转让后，工伤员工权益的落实与保障是一个复杂而重要的课题。通过明确转让过程中的权益保障责任、完善转让协议中的工伤员工权益条款、加强监管和执法力度、建立工伤员工权益保障机制、加强员工培训和宣传教育、发挥工会组织的作用以及建立工伤员工权益保障信息平台等措施，可以有效保障工伤员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对工伤员工权益在公司转让后如何落实的服务见解：

作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知工伤员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，转让双方应充分沟通，确保工伤员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定完善的转让协议，明确工伤员工权益保障条款；

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

3. 协调处理工伤员工权益保障事宜，保障工伤员工的合法权益；

4. 定期对工伤员工进行走访，了解他们的生活状况和权益保障需求。

我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

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