随着企业间的并购和股权转让的频繁发生，转让公司社保未迁出员工工伤认定问题逐渐成为关注的焦点。这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的社会责任和法律责任。本文将围绕转让公司社保未迁出员工工伤认定如何处理这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和解决方案。<

一、工伤认定程序及责任主体

在处理转让公司社保未迁出员工工伤认定时，首先需要明确工伤认定程序及责任主体。根据《工伤保险条例》，工伤认定由用人单位所在地社会保险行政部门负责。在股权转让过程中，若社保未迁出，原用人单位仍需承担工伤认定责任。

二、工伤认定的时间节点

在处理工伤认定时，时间节点至关重要。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定所需材料

工伤认定所需材料包括但不限于：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的诊断证明、事故现场照片等。在股权转让过程中，若社保未迁出，原用人单位需提供相关材料，确保工伤认定顺利进行。

四、工伤认定结果的处理

工伤认定结果分为认定工伤、视同工伤和不认定工伤三种。在转让公司社保未迁出员工工伤认定中，若认定为工伤，原用人单位需承担相应的赔偿责任。若认定为视同工伤，则按照视同工伤的规定进行处理。若不认定工伤，则无需承担赔偿责任。

五、工伤赔偿责任的承担

在转让公司社保未迁出员工工伤认定中，若认定为工伤，原用人单位需承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在股权转让过程中，原用人单位应与受让方协商解决工伤赔偿责任。

六、社会保险关系的转移

在股权转让过程中，若社保未迁出，原用人单位需与受让方协商解决社会保险关系的转移问题。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

七、员工权益的保护

在处理转让公司社保未迁出员工工伤认定时，应充分保障员工的合法权益。用人单位和受让方应积极协商，确保员工在工伤认定和赔偿过程中不受损失。

八、法律责任追究

若转让公司社保未迁出员工工伤认定过程中存在违法行为，如未按时提出工伤认定申请、未按规定支付赔偿等，相关责任主体将承担相应的法律责任。

九、协商解决机制

在处理转让公司社保未迁出员工工伤认定时，应积极寻求协商解决机制。通过协商，双方可以达成共识，避免纠纷。

十、法律援助与咨询

对于工伤认定过程中遇到的问题，员工和企业均可寻求法律援助和咨询。专业律师可以提供法律意见，帮助解决问题。

转让公司社保未迁出员工工伤认定处理是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从工伤认定程序、时间节点、所需材料、结果处理、赔偿责任、社会保险关系转移、员工权益保护、法律责任追究、协商解决机制、法律援助与咨询等方面进行了详细阐述。在处理此类问题时，企业和员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

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