一、劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的法律文件，具有法律效力。在实际经营中，一些公司或企业为了规避法律风险或追求利益最大化，可能会进行非法转让劳动合同。本文将探讨公司/企业非法转让劳动合同的法律责任。<

二、非法转让劳动合同的定义

非法转让劳动合同，是指用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转让给其他单位或个人，或者劳动者未经用人单位同意，擅自将劳动合同转让给其他单位或个人的行为。

三、非法转让劳动合同的法律责任

1. 违反劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，应当承担法律责任。

2. 违反劳动保障法

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。

3. 违反合同法

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 违反劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

5. 违反刑法

在严重的情况下，如果非法转让劳动合同的行为涉及欺诈、胁迫等犯罪行为，还可能触犯刑法，如诈骗罪、强迫劳动罪等，将面临刑事责任。

四、劳动者权益保护

非法转让劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

五、企业风险防范

为了避免非法转让劳动合同带来的法律风险，企业应采取以下措施：

1. 加强劳动合同管理，确保合同合法有效；

2. 增强法律意识，了解相关法律法规；

3. 建立健全内部管理制度，规范用工行为；

4. 加强员工培训，提高员工的法律意识。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定将部分员工劳动合同转让给另一家公司。在转让过程中，未征求员工意见，也未支付经济补偿。员工发现后，向劳动监察部门投诉。经调查，该公司被责令改正违法行为，并支付员工经济补偿。

公司/企业非法转让劳动合同的行为，不仅违反了相关法律法规，还可能给劳动者和企业自身带来严重的法律风险。企业应严格遵守法律法规，合法用工，保障劳动者权益。

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