在公司经营过程中，由于市场环境、战略调整等原因，企业可能会进行股权转让。在这种情况下，员工可能会面临岗位调整甚至调离的情况。对于员工而言，如何处理社保问题成为了一个亟待解决的问题。<

小标题二：了解社保政策及转移流程

员工需要了解我国社保政策的相关规定。根据《社会保险法》，社会保险关系转移接续是指劳动者在不同地区、不同单位之间流动时，其社会保险关系能够顺利转移接续。具体转移流程如下：

1. 员工与原单位解除劳动关系；

2. 原单位向社保机构办理社保关系转移手续；

3. 新单位为员工办理社保关系接续手续。

小标题三：员工主动沟通，了解公司转让情况

在得知公司转让消息后，员工应主动与公司沟通，了解转让后的公司情况，包括新公司的社保政策、待遇水平等。这有助于员工在调离岗位后，更好地处理社保问题。

小标题四：原单位协助办理社保转移手续

在员工与原单位沟通后，原单位应积极配合员工办理社保转移手续。具体步骤如下：

1. 原单位向社保机构提供员工离职证明；

2. 社保机构根据员工提供的资料，办理社保关系转移手续；

3. 原单位将社保转移手续办理结果通知员工。

小标题五：新单位接收社保关系，确保待遇衔接

新单位在接收员工时，应主动了解员工的社保转移情况，确保社保关系顺利接续。具体步骤如下：

1. 新单位为员工办理社保关系接续手续；

2. 新单位向社保机构提供员工入职证明；

3. 社保机构根据新单位提供的资料，办理社保关系接续手续。

小标题六：关注社保待遇，确保权益不受影响

在处理社保转移过程中，员工应关注以下问题：

1. 社保待遇是否受到影响；

2. 社保缴费基数、缴费年限等是否准确；

3. 社保待遇领取时间是否合理。

小标题七：

员工因公司转让调离岗位时，处理社保问题需要关注以下几个方面：

1. 了解社保政策及转移流程；

2. 主动沟通，了解公司转让情况；

3. 原单位协助办理社保转移手续；

4. 新单位接收社保关系，确保待遇衔接；

5. 关注社保待遇，确保权益不受影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在处理社保问题时可能遇到的困扰。我们建议：

1. 员工在调离岗位前，务必了解社保政策及转移流程，确保自身权益；

2. 与原单位和新单位保持良好沟通，确保社保关系顺利转移；

3. 如遇到社保问题，可寻求专业机构帮助，如上海加喜财税公司，我们将为您提供全方位的解决方案，确保您的社保权益得到保障。

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