本文主要围绕公司转让过程中，员工辞职时赔偿金由谁支付的问题展开讨论。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，探讨了公司转让、员工辞职及赔偿金支付的法律责任和操作流程，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

公司转让与员工辞职的关系

1. 公司转让的定义与流程

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权转让、资产转让等。转让流程通常包括股权转让协议的签订、股权转让登记、公司章程的修改等。

2. 员工辞职与公司转让的关系

在公司转让过程中，员工辞职是一个常见现象。员工辞职可能受到公司转让的影响，如新老板的管理风格、公司发展方向等。员工辞职也可能影响公司转让的顺利进行。

3. 员工辞职对公司转让的影响

员工辞职可能导致公司业务中断、人力资源紧张等问题，从而影响公司转让的进度。员工辞职可能涉及赔偿金支付问题，需要明确责任主体。

员工辞职时的赔偿金支付责任

1. 赔偿金的定义与计算

赔偿金是指因员工辞职给公司造成的经济损失，包括工资、奖金、福利等。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 赔偿金支付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿金。对于公司转让，若员工在转让前辞职，赔偿金支付责任应由原公司承担。

3. 赔偿金支付的责任主体

在员工辞职时，赔偿金支付责任主体通常为原公司。若公司转让后，原公司已不存在，则赔偿金支付责任应由新公司承担。

公司转让过程中员工辞职的处理

1. 明确员工辞职原因

在处理员工辞职时，首先应明确员工辞职的原因，以便判断是否与公司转让有关。

2. 协商赔偿金支付

在员工辞职后，原公司应与员工协商赔偿金支付事宜，确保双方权益。

3. 赔偿金支付流程

赔偿金支付流程包括：员工提交辞职申请、原公司审核辞职原因、协商赔偿金数额、支付赔偿金等。

公司转让后员工辞职的处理

1. 赔偿金支付责任转移

在公司转让后，若员工辞职，原公司应与新公司协商赔偿金支付责任转移事宜。

2. 赔偿金支付协议

原公司与新公司应签订赔偿金支付协议，明确双方的权利义务。

3. 赔偿金支付执行

赔偿金支付执行过程中，原公司应协助新公司完成赔偿金支付。

公司转让过程中，员工辞职时赔偿金支付责任应由原公司承担。在处理员工辞职时，应明确辞职原因、协商赔偿金支付、签订赔偿金支付协议等。对于公司转让后员工辞职的情况，原公司应与新公司协商赔偿金支付责任转移事宜，确保双方权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工辞职及赔偿金支付的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应提前制定完善的员工离职政策，明确赔偿金支付责任，以降低法律风险。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业顺利完成公司转让，确保员工权益得到保障。在员工辞职时，我们建议企业与员工进行充分沟通，协商解决赔偿金支付问题，避免不必要的法律纠纷。

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