随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，外地土地使用权转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这种背景下，原公司员工的权益保障问题也日益凸显。本文将探讨外地土地使用权转让后，原公司员工权益如何得到保障。<

一、法律法规保障

1. 明确法律规定：我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让、合并、分立等情况下的员工权益应得到保障。这为员工权益提供了法律依据。

2. 政府监管：政府部门加强对企业转让行为的监管，确保转让过程中员工的合法权益不受侵害。

3. 法律法规更新：随着市场环境的变化，法律法规也在不断完善，以适应新的形势，更好地保障员工权益。

二、劳动合同保障

1. 合同续签：在土地使用权转让后，原劳动合同应继续有效，确保员工的工作稳定性。

2. 薪酬待遇：转让后的企业应继续履行原劳动合同中的薪酬待遇，保障员工的收入水平。

3. 福利待遇：员工原有的福利待遇也应得到保障，包括社会保险、住房公积金等。

三、员工安置保障

1. 内部安置：企业应优先考虑内部安置，为员工提供新的工作岗位。

2. 职业培训：为员工提供职业培训，提高其就业竞争力。

3. 经济补偿：对于无法内部安置的员工，企业应提供经济补偿，帮助其顺利转岗。

四、社会保障保障

1. 社会保险：确保员工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 住房公积金：保障员工的住房公积金权益，确保其在转让后的企业中继续缴纳。

3. 住房补贴：对于有住房需求的员工，企业应提供住房补贴或帮助其解决住房问题。

五、心理支持保障

1. 心理疏导：为员工提供心理疏导，帮助他们应对工作环境的变化。

2. 团队建设：加强团队建设，增强员工的归属感和凝聚力。

3. 企业文化传承：传承企业文化，让员工在新的工作环境中感受到企业的关怀。

六、员工参与保障

1. 员工代表：设立员工代表，参与企业决策，保障员工的知情权和参与权。

2. 民主管理：推行民主管理，让员工参与到企业管理和决策过程中。

3. 意见反馈：建立意见反馈机制，及时了解员工的需求和意见，改进企业管理。

外地土地使用权转让后，原公司员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规、劳动合同、员工安置、社会保障、心理支持、员工参与等多方面的保障措施，可以有效维护员工的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括外地土地使用权转让后的员工权益保障。我们相信，在政府、企业和员工的共同努力下，原公司员工的权益将得到更好的保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司始终关注外地土地使用权转让后原公司员工的权益保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询，确保转让过程中的合法权益。

2. 员工安置：协助企业进行员工安置，提供职业培训和经济补偿等服务。

3. 社会保障：协助企业办理社会保险、住房公积金等手续，保障员工的福利待遇。

4. 心理支持：为员工提供心理疏导，帮助他们应对工作环境的变化。

5. 沟通协调：协助企业和员工进行沟通协调，解决转让过程中的矛盾和问题。

我们相信，通过我们的专业服务，可以为外地土地使用权转让后的员工权益保障提供有力支持。

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