在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当公司转让时，可能会遇到仲裁案件未决的情况，特别是涉及原员工的违纪行为。这种情况下，如何处理原员工的违纪行为成为一个棘手的问题。本文将探讨仲裁案件未决，公司转让后原员工违纪行为的处理方法，以期为相关企业提供参考。<

一、明确责任主体

在处理原员工违纪行为时，首先需要明确责任主体。根据《公司法》和《劳动合同法》，原员工在转让后的公司中仍应承担相应的法律责任。转让方和受让方应共同承担原员工在转让前产生的法律责任，包括违纪行为。

二、调查核实违纪事实

在处理违纪行为前，必须对违纪事实进行调查核实。这包括收集相关证据，如监控录像、同事证言等。调查过程中，应确保程序的公正性和合法性，以避免侵犯员工的合法权益。

三、评估违纪行为的严重程度

根据违纪行为的严重程度，采取相应的处理措施。轻微违纪行为可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理；严重违纪行为则可能涉及解除劳动合同、追究法律责任等。

四、沟通协调各方利益

在处理违纪行为时，需要与原员工、受让方、转让方等相关方进行沟通协调。通过充分沟通，寻求各方利益的平衡点，确保处理结果公平合理。

五、遵守法律法规

在处理违纪行为时，必须遵守国家法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这有助于确保处理过程的合法性和有效性。

六、保护员工合法权益

在处理违纪行为时，要充分考虑员工的合法权益。对于可能影响员工权益的处理措施，应事先征求员工的意见，并给予合理的解释和说明。

七、建立违纪行为档案

对原员工的违纪行为进行记录，建立违纪行为档案。这有助于公司对违纪行为进行长期跟踪和管理，提高管理效率。

八、加强员工培训和教育

通过加强员工培训和教育，提高员工的职业道德和业务水平，从源头上减少违纪行为的发生。

九、完善公司规章制度

根据实际情况，不断完善公司规章制度，明确员工的权利和义务，为处理违纪行为提供依据。

十、加强内部监督

建立健全内部监督机制，对违纪行为进行及时发现和纠正，确保公司管理规范有序。

仲裁案件未决，公司转让后原员工违纪行为的处理是一个复杂的问题。通过明确责任主体、调查核实违纪事实、评估违纪行为的严重程度、沟通协调各方利益、遵守法律法规、保护员工合法权益、建立违纪行为档案、加强员工培训和教育、完善公司规章制度、加强内部监督等措施，可以有效地处理原员工违纪行为，维护公司合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对仲裁案件未决，公司转让后原员工违纪行为如何处理？的服务见解：

在处理此类问题时，上海加喜财税公司强调，应遵循法律法规，尊重员工合法权益，同时确保公司利益不受损害。公司建议，在处理过程中，应充分沟通，寻求各方利益的平衡点，并建立完善的规章制度，加强内部监督，以预防违纪行为的发生。公司提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业在处理此类问题时，确保合规、高效。

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