公司/企业转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费支付的问题。<

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二、加班费支付法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。加班费支付的时间通常在劳动者完成加班工作后的第一个工资支付周期内支付。

三、转让后员工加班费支付时间规定

在转让后，员工的加班费支付时间仍然遵循上述法律规定。即，用人单位应在劳动者完成加班工作后的第一个工资支付周期内支付加班费。

四、转让过程中加班费支付的特殊情况

在转让过程中，如果原用人单位已经支付了加班费，而新用人单位在接收员工时未发现该情况，新用人单位仍需按照法律规定支付加班费。如果原用人单位未支付加班费，新用人单位在接收员工时应当承担相应的法律责任。

五、员工加班费支付争议解决

如果员工对加班费支付时间有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动保障监察部门投诉；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

六、转让后员工加班费支付的风险防范

为了防范转让后员工加班费支付的风险，新用人单位在接收员工时应注意以下几点：

1. 审查原用人单位的财务状况，确保加班费支付合规；

2. 与原用人单位协商，明确加班费支付责任；

3. 在劳动合同中明确加班费支付时间和标准；

4. 建立健全内部管理制度，确保加班费支付及时。

七、转让后员工加班费支付的时间节点

转让后员工加班费支付的时间节点主要包括：

1. 劳动者完成加班工作后的第一个工资支付周期；

2. 劳动者离职时，未支付的加班费应在离职前支付；

3. 劳动争议仲裁或诉讼期间，用人单位应按照仲裁或法院判决支付加班费。

公司/企业转让后，员工的加班费支付时间仍需遵循相关法律规定。新用人单位在接收员工时应注意加班费支付的风险防范，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理转让后员工加班费支付问题时，我们建议新用人单位严格按照法律规定执行，确保加班费支付及时、合规。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，帮助企业在转让过程中规避风险，保障员工权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。