本文旨在探讨公司/企业股权转让居间合同中居间人报酬的确定方法。通过对相关法律法规、市场惯例和合同条款的分析，本文从报酬基数、计算方式、支付条件、市场行情、合同约定和风险承担等方面，详细阐述了居间人报酬的确定过程，旨在为相关企业和个人提供参考。<

一、报酬基数

1. 报酬基数是确定居间人报酬的基础，通常包括股权转让交易的总金额。在合同中，双方应明确约定报酬基数的计算方法和范围，如是否包含税费、中介费用等。

2. 报酬基数的确定应考虑市场行情和交易性质，对于特殊行业或特殊交易，可能需要根据实际情况进行调整。

3. 在确定报酬基数时，应充分沟通双方意见，确保双方对基数有共同的理解和认可。

二、计算方式

1. 居间人报酬的计算方式通常有固定比例、固定金额和阶梯式计算三种。固定比例是最常见的计算方式，即按照交易金额的一定比例支付报酬。

2. 固定金额适用于交易金额较小或双方有特殊约定的情形。阶梯式计算则根据交易金额的不同阶段，设定不同的报酬比例。

3. 在选择计算方式时，应考虑交易规模、市场行情和双方协商结果，确保计算方式公平合理。

三、支付条件

1. 居间人报酬的支付条件包括支付时间、支付方式和支付比例。支付时间通常分为交易完成时、分期支付或按阶段支付。

2. 支付方式包括现金、转账、支票等，双方应根据实际情况选择合适的支付方式。

3. 支付比例则根据合同约定和交易性质确定，如一次性支付、分期支付或按阶段支付。

四、市场行情

1. 市场行情是影响居间人报酬的重要因素。在确定报酬时，应参考同类交易的市场行情，确保报酬水平与市场接轨。

2. 市场行情的变化可能受到政策、经济环境、行业发展趋势等因素的影响，居间人报酬也应相应调整。

3. 在签订合同前，双方应充分了解市场行情，确保报酬水平合理。

五、合同约定

1. 合同约定是确定居间人报酬的重要依据。在合同中，双方应明确约定报酬的基数、计算方式、支付条件、支付时间等内容。

2. 合同约定应遵循公平、合理、明确的原则，避免因理解不同而产生纠纷。

3. 在签订合同前，双方应充分协商，确保合同条款对双方都有利。

六、风险承担

1. 居间人在股权转让过程中可能面临一定的风险，如交易失败、信息泄露等。在确定报酬时，应考虑风险因素。

2. 合同中应明确约定双方在风险承担方面的责任和义务，确保双方权益得到保障。

3. 在签订合同前，双方应充分评估风险，确保报酬水平与风险相匹配。

本文从报酬基数、计算方式、支付条件、市场行情、合同约定和风险承担等方面，详细阐述了股权转让居间合同中居间人报酬的确定方法。在实际操作中，双方应根据具体情况，综合考虑各种因素，确保报酬水平公平合理。

上海加喜财税公司服务见解

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