在商业世界的棋盘上，每一次公司/企业的执照转让都如同一场惊心动魄的战役。而在这场战役中，员工赔偿金的问题，就像一把悬在头顶的达摩克利斯之剑，让所有参与者都不得不深思熟虑。那么，在这场关乎企业命运和员工生计的较量中，员工赔偿金究竟由谁承担？是转让方、受让方，还是另有其人？让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、员工赔偿金的迷雾

在执照转让的过程中，员工赔偿金的问题往往被笼罩在一层迷雾之中。一方面，转让方希望以最低的成本完成交易，而员工赔偿金往往是一笔不小的开销；受让方又担心接手企业后，因员工赔偿问题而陷入法律纠纷。那么，在这场博弈中，员工赔偿金究竟由谁承担？

二、员工赔偿金的承担主体

1. 转让方承担：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当依法支付员工的经济补偿。在执照转让的情况下，转让方有义务承担员工赔偿金。

2. 受让方承担：受让方在接手企业后，可能会面临员工赔偿金的问题。根据《劳动合同法》的规定，受让方在接手企业后，应当继续履行原劳动合同，受让方也有可能承担员工赔偿金。

3. 双方协商承担：在实际操作中，转让方和受让方可以通过协商，共同承担员工赔偿金。这种情况下，双方可以根据实际情况，协商确定各自承担的比例。

三、员工赔偿金的计算方法

员工赔偿金的计算方法如下：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资差额：如果员工在转让前已经与原单位解除劳动合同，但受让方又重新录用，那么，受让方应当向员工支付工资差额。

四、员工赔偿金的风险防范

1. 明确约定：在执照转让合同中，应当明确约定员工赔偿金的承担主体和计算方法，以避免日后产生纠纷。

2. 尽职调查：在转让前，受让方应当对企业的员工情况进行尽职调查，了解是否存在潜在的员工赔偿风险。

3. 法律咨询：在处理员工赔偿问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益。

结语

在执照转让的过程中，员工赔偿金的问题至关重要。转让方、受让方以及员工自身都应当充分了解相关法律法规，确保自身权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为一家专业的公司转让平台，始终关注执照转让过程中的各种问题，为客户提供全方位的服务。我们建议，在处理员工赔偿金问题时，双方应当本着公平、公正、合理的原则，共同协商解决。只有这样，才能确保执照转让的顺利进行，为企业的发展奠定坚实基础。

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