公司转让是指公司所有权或控制权的转移，通常涉及股权的买卖或资产的转让。这一过程在商业活动中十分常见，尤其是在企业扩张或重组时。公司转让后，关于行政人员的处理成为一个关键问题。<

法律框架下的规定

在中国，关于公司转让后多久可以开除行政人员，首先需要参考《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得因转让而解除劳动合同。

劳动合同的连续性

在转让过程中，劳动合同的连续性是保障员工权益的重要原则。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

开除行政人员的条件

尽管劳动合同的连续性受到保障，但在某些情况下，公司转让后仍可能需要开除行政人员。这通常基于以下条件：

1. 员工严重违反公司规章制度；

2. 员工因个人原因无法适应公司业务需求；

3. 公司因经营需要调整组织架构。

开除程序与通知期限

若公司决定开除行政人员，必须遵循以下程序：

1. 确定开除理由，并通知员工；

2. 给予员工申诉机会；

3. 按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的考虑

在开除行政人员时，经济补偿是必须考虑的因素。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因转让而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

转让后的合同变更

公司转让后，原劳动合同可能需要变更。这包括但不限于工作地点、工作内容、薪酬福利等。变更合同前，应与员工协商一致，并按照法律规定进行。

员工安置与过渡期

在转让过程中，公司应考虑员工的安置问题，确保员工在过渡期的权益得到保障。这可能包括提供培训、调整工作内容等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让后员工管理的重要性。我们认为，在处理公司转让后多久可以开除行政人员的问题时，应充分尊重员工的合法权益，确保劳动合同的连续性。根据实际情况，合理调整员工结构，实现公司业务的平稳过渡。我们建议，在决定开除行政人员时，应严格按照法律法规执行，并给予员工必要的经济补偿和安置措施，以维护公司的稳定和社会的和谐。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等。我们相信，通过专业、贴心的服务，能够帮助客户顺利完成公司转让，实现业务发展的新篇章。

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