本文主要围绕公司/企业转让执照后，如何处理员工劳动合同续期的问题展开。文章从法律依据、操作流程、注意事项、员工权益保护、政策法规解读以及实际案例分析等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供转让执照后劳动合同续期的实用指导。<

一、法律依据

1. 在我国，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在合同期限届满前，双方协商一致，可以续订劳动合同。

2. 《公司法》也规定，公司转让股权，不影响公司债权债务的履行，不影响公司劳动合同的效力。

3. 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、操作流程

1. 转让方与受让方达成转让协议，明确转让范围、转让价格、转让条件等。

2. 办理工商变更登记，将公司名称、法定代表人、注册资本等变更至受让方。

3. 受让方与员工进行沟通，告知转让事宜，并就劳动合同续期进行协商。

4. 双方达成一致后，签订新的劳动合同，明确续期后的工作内容、工资待遇、福利待遇等。

5. 办理劳动合同备案手续。

三、注意事项

1. 在转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，避免因转让导致员工失业。

2. 转让方与受让方应就劳动合同续期达成一致意见，明确续期后的劳动合同条款。

3. 劳动合同续期后，受让方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

四、员工权益保护

1. 员工在转让过程中，有权了解转让事宜，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 员工在转让过程中，有权要求转让方和受让方保障其合法权益。

3. 员工在转让过程中，有权要求转让方和受让方提供相关证明材料。

五、政策法规解读

1. 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在合同期限届满前，双方协商一致，可以续订劳动合同。

2. 《公司法》规定，公司转让股权，不影响公司债权债务的履行，不影响公司劳动合同的效力。

3. 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、实际案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让股权。在转让过程中，公司与员工协商一致，续订劳动合同，保障了员工的合法权益。

2. 案例二：某公司转让股权后，未与员工协商续订劳动合同，导致部分员工失业。经劳动仲裁，公司被判支付员工经济补偿。

转让执照后，员工劳动合同续期是企业面临的重要问题。企业应充分了解相关法律法规，依法保障员工的合法权益，确保转让过程的顺利进行。员工也应了解自己的权益，积极配合企业完成转让事宜。

上海加喜财税公司服务见解

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