1. 确定培训资料范围<

在进行员工培训资料的交接时，首先需要明确哪些资料属于培训资料的范围。这通常包括培训手册、课程大纲、教学视频、PPT、案例分析、考试试卷等。

2. 分类整理

将培训资料按照类别进行整理，如新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等，以便于后续的查找和使用。

3. 编制清单

编制一份详细的交接清单，列出所有培训资料的具体名称、数量、存放位置等信息，确保交接过程有据可查。

二、制定交接流程

1. 确定交接时间

与接手方商定一个具体的交接时间，确保双方都有足够的时间准备和参与交接过程。

2. 安排交接人员

指定专人负责培训资料的交接工作，确保交接过程的顺利进行。

3. 通知相关人员

提前通知所有相关员工，包括培训师、人力资源部门等，确保他们在交接过程中能够提供必要的协助。

三、现场交接步骤

1. 验收培训资料

在交接现场，由交接双方共同验收培训资料，确保清单上的资料与实际相符。

2. 逐项核对

对清单上的每一项培训资料进行逐项核对，确保没有遗漏。

3. 签字确认

在核对无误后，双方签字确认，确保交接过程合法有效。

四、电子资料交接

1. 整理电子文档

将所有培训资料整理成电子文档，如PDF、Word等格式，方便存储和传输。

2. 使用云存储服务

利用云存储服务，如百度网盘、Dropbox等，将电子文档上传至云端，确保资料的安全性和可访问性。

3. 发送下载链接

将电子文档的下载链接发送给接手方，确保他们能够及时获取所需资料。

五、后续跟进

1. 检查资料使用情况

交接完成后，定期检查培训资料的使用情况，确保资料得到有效利用。

2. 收集反馈意见

收集接手方对培训资料的意见和建议，不断优化和更新培训资料。

3. 建立培训资料库

建立完善的培训资料库，方便后续培训和资料更新。

六、注意事项

1. 保密性

确保培训资料的安全性，避免泄露公司机密。

2. 完整性

确保交接的培训资料完整无缺，避免因资料不全而影响培训效果。

3. 适应性

根据公司发展和市场需求，及时更新培训资料，确保其适应性和实用性。

七、

在交接清单中，公司员工培训资料的交接是一个重要环节。通过明确交接清单内容、制定交接流程、现场交接步骤、电子资料交接、后续跟进以及注意事项，可以确保培训资料的顺利交接，为公司的持续发展提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司员工培训资料交接的重要性。我们建议，在交接过程中，应注重资料的保密性和完整性，同时结合电子化手段提高交接效率。通过建立完善的培训资料库和定期更新，确保培训资料始终与公司发展同步。我们提供专业的公司转让平台服务，助力企业在交接过程中顺利过渡，实现平稳过渡。

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