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随着市场经济的发展，股权转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。在股权转让过程中，原公司工资支付责任归属问题常常成为企业关注的焦点。本文将深入探讨股权转让中，原公司工资支付责任由谁承担，为企业提供明确的法律指导和操作建议。

股权转让中工资支付责任的界定

1. 股权转让的法律性质

股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，原股东的权益发生转移，但公司的经营主体并未改变。

2. 工资支付责任的承担主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，原公司工资支付责任应由以下主体承担：

- 股权转让双方在股权转让协议中明确约定工资支付责任的承担主体；

- 若协议未约定，则由原公司承担工资支付责任。

股权转让中工资支付责任的承担方式

1. 股权转让双方协商解决

股权转让双方可以在协议中约定工资支付责任的承担方式，如由买方承担、原公司承担或按比例分担。

2. 法律途径解决

若股权转让双方无法协商一致，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

3. 司法途径解决

若仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

股权转让中工资支付责任的注意事项

1. 明确约定工资支付责任

在股权转让协议中，应明确约定工资支付责任的承担主体、承担方式及期限，以避免日后产生纠纷。

2. 保障劳动者权益

在股权转让过程中，应确保劳动者的合法权益不受侵害，如工资、福利待遇等。

3. 遵循法律法规

股权转让双方在处理工资支付责任问题时，应遵循国家法律法规，确保股权转让行为的合法性。

股权转让中工资支付责任的案例分析

1. 案例一：股权转让双方明确约定工资支付责任

某公司股东甲将其持有的公司股份全部转让给乙，双方在协议中明确约定工资支付责任由乙承担。

2. 案例二：股权转让双方未约定工资支付责任

某公司股东甲将其持有的公司股份全部转让给乙，双方在协议中未约定工资支付责任。后因工资支付问题产生纠纷，经劳动仲裁委员会裁决，由原公司承担工资支付责任。

股权转让中工资支付责任的防范措施

1. 完善股权转让协议

在股权转让协议中，应明确约定工资支付责任，以避免日后产生纠纷。

2. 加强法律法规学习

股权转让双方应加强法律法规学习，提高法律意识，确保股权转让行为的合法性。

3. 咨询专业机构

在股权转让过程中，如遇到工资支付责任问题，可咨询专业机构，获取法律指导和操作建议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注股权转让过程中的法律问题。针对原公司工资支付责任由谁承担这一问题，我们建议：

- 在股权转让协议中明确约定工资支付责任，确保双方权益；

- 关注劳动者权益，保障其合法权益；

- 遵循法律法规，确保股权转让行为的合法性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成股权转让。如有股权转让相关需求，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。

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